Agent en gestion des ressources humaines (LCA.EG)

Le programme Agent en gestion des ressources humaines vise à former des personnes aptes à exercer leurs tâches de soutien dans les divers domaines de la gestion des ressources humaines. Ce programme permet de concilier deux exigences de la formation collégiale, c’est-à-dire la polyvalence et la maîtrise d’une fonction technique.

Des emplois provenant de différents secteurs vous attendent : centres hospitaliers, entreprises de services publics et établissements d’enseignement, gouvernements fédéral et provincial, industries manufacturières et financières, municipalités et services-conseil en gestion des ressources humaines.

Programme offert à temps plein de jour

Date de début : indéterminée
Séance d'information : indéterminée
En recrutement : Vous êtes intéressé par cette AEC? Réservez votre place à la rencontre d'information en inscrivant votre nom sur la liste de rappel en ligne. Un responsable communiquera avec vous par courriel lorsqu'une date de séance d'information sera établie.  

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Les tâches de l’agent

  • Assister le ou les gestionnaires dans le processus de dotation.
  • Appliquer la politique formelle ou informelle de rémunération.
  • Effectuer les opérations reliées à la paie.
  • Participer à l’élaboration et à l’application de la politique et du programme de santé et sécurité au travail.
  • Assurer la gestion administrative de la formation.
  • Assister le ou les gestionnaires dans l’application et le respect des lois reliées à la gestion des ressources humaines.
  • Contribuer à la gestion des relations de travail.
  • Utiliser les logiciels requis dans la fonction de travail d’un agent en support à la gestion des ressources humaines.
  • Communiquer avec diverses personnes en milieu de travail. 

Perspectives salariales

Le salaire moyen annuel en début de carrière se situe entre 30 000 $ et 40 000 $.

Perspectives d’emploi 

  • Adjoint service du personnel/ressources humaines
  • Adjoint de dotation
  • Commis à la classification - ressources humaines
  • Commis à la formation
  • Commis au recrutement du personnel
  • Commis aux pièces d’identité
  • Commis aux relations de travail
  • Commis aux ressources humaines
  • Commis des services du personnel 

Milieux de travail 

  • Administration publique
  • Agences de placement et de recrutement
  • Secteur manufacturier
  • Construction
  • Autres industries manufacturières 

Durée du programme

Le programme est d'une durée de 1050 heures réparties sur 53 semaines consécutives.

Compétences à atteindre 

  • Analyser la fonction de travail de l’agent et situer son rôle dans l’entreprise.
  • Utiliser les possibilités des logiciels d’application courante à des fins de gestion des RH.
  • Communiquer avec diverses personnes en milieu de travail.
  • Assister le gestionnaire dans l’application et le respect des lois reliées à la gestion des RH.
  • Assister le gestionnaire dans le processus de dotation.
  • Appliquer la politique de rémunération de l’entreprise.
  • Effectuer les opérations reliées à la paie.
  • Assurer la gestion administrative de la formation.
  • Interagir dans un contexte de support à la gestion des ressources humaines.
  • Participer à l’élaboration et à l’application de la politique et du programme de santé et sécurité au travail.
  • Communiquer en anglais dans un contexte de gestion des RH.
  • Assurer son intégration aux études et faciliter l'accès au marché du travail.
  • S’intégrer au marché du travail. 

Conditions d’admission 

  • Assister à une séance d’information.
  • Réussir l’examen d’admission.
  • Réussir l’entrevue de groupe et individuelle.
  • Vous devez posséder un diplôme d’études secondaires (DES) ou un diplôme d’études professionnelles (DEP) ou une formation jugée suffisante par le Collège.
  • Vous devez également répondre à l’une des conditions suivantes pendant au moins deux sessions consécutives (sauf si vous détenez un DEP) : 
    • avoir interrompu vos études à temps plein;
    • avoir poursuivi des études postsecondaires à temps plein;
    • avoir interrompu des études à temps plein pendant une session et poursuivi des études postsecondaires à temps plein pendant une session;
    • être visé par une entente conclue entre le Collège et un employeur ou bénéficier d’un programme gouvernemental.

Qu'est-ce qu'une formation jugée suffisante?

Avec diplôme d’études secondaires (DES) ou d’études professionnelles (DEP)

Si vous détenez un diplôme d’études secondaires (DES) du Québec ou un diplôme d’études professionnelles (DEP) du Québec, vous possédez une formation suffisante pour être admis à un programme menant à une attestation d’études collégiales (AEC).

Sans diplôme, mais avec études et expérience

Si vous ne détenez ni diplôme d’études secondaires (DES) du Québec, ni diplôme d’études professionnelles (DEP) du Québec, vous pouvez également être admissible à un programme menant à une attestation d’études collégiales (AEC). Dans ce cas, votre formation suivie antérieurement ainsi que l’expérience de travail seront les éléments considérés par le Collège pour vous admettre sur la base d’une formation jugée suffisante et vous devrez fournir les preuves. 

Coût du programme 

  • Prévoir 30 $ pour l'ouverture du dossier. Le coût d'une session est de 183,50 $.
  • Prévoir entre 800 $ et 1000 $ pour l’achat des volumes. 

*Ce programme n'est pas offert via le SRAM.*